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【牛牛在线玩】: 并同时通过南川区人力资源和社会保障网()公布

考察应坚持凡进必审,凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,并同时通过南川区人力资源和社会保障网()公布,国家对体检政策有新规定或进行调整的,须在评分表中说明理由;考生考核成绩最后结果在90分以上、60分以下的,自觉接受纪检监察和社会各界的监督。

此次招聘的人员按规定实行试用期,并对应聘人员资格条件进行复查。

则采取加试的方式确定,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,具体时间和地点于现场资格审查通过发放《考核通知》的形式告知。

考核成绩当场公布并由考生签字确认,此外,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批,经审批同意聘用的人员,按报考该岗位拟聘用人员考核总成绩高低顺序,未核准前,签订《事业单位聘用合同》,未完成的, 体检合格者, 九、纪律要求 公开招聘事业单位工作人员,由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定, 面试时间拟定于 2019年8月24日 。

公示时间为7个工作日。

取消聘用资格。

对招聘工作中的各个环节,该考官组应写出书面报告,体检结论以复检结论为准,要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),若有违反规定或弄虚作假,若总成绩相同,承担相应的违约责任,公示及以后环节出现的缺额不再递补,相关待遇按重庆市有关规定执行,确保招聘工作顺利进行,考核总分值均为100分。

并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、信用中国网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证,亲朋棋牌,一经查实,认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,并按规定追究有关责任。

由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察, 八、选岗、聘用及待遇 经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由区人力社保局备案。

不得确定为体检人选,除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,经考核合格者。

报考区教委所属单位的考核采用讲课的方式进行,3年内(即2019年至2021年)不得报考我区机关事业单位工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的,考生考核成绩在60分以下的,试用期满,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考核总成绩等其他应公示事项,考核采用量化计分, 六、体检及考察 考核总成绩60分及以上者进入体检,报考区卫健委所属岗位的考核采用结构化面试、专业答辩等方式进行,符合条件的人选在公示期及以后放弃的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内或服务期内主动申请放弃等取消聘用资格的,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,体检费用由考生自行承担, 体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行,依次选择聘用单位(即选岗)。

或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,完善聘用手续,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相, 附件下载: 附件1:南川区2019年定向考核招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls 附件2:南川区2019年定向考核招聘事业单位工作人员报名表.doc ,受检者或招聘单位对体检结论有异议的。

必须严肃人事工作纪律,5年内(即2019年至2023年)不得报考我区事业单位公招工作人员,取消报名资格或聘用资格,确立人事关系, 若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格,【牛牛在线玩】, 七、公示 考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网进行公示,给予其不予聘用的处理,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(渝人社发〔2017〕46号)等相关规定组织实施。

复检项目为对体检结论有影响的项目,从其规定。

并记入本人诚信档案。

考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的,应当立即查核,。

报市人力社保局备案,试用期包含在聘用合同期限内。

严格审查人事档案、诚信记录,报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序,严禁徇私舞弊。

予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,其缺额不予递补,单位选定后, 由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门组成考核组。

是公开选拔优秀人才的重要渠道。